Українські роботодавці мають право на компенсацію витрат з облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю, якщо працевлаштовують особу з І або ІІ групою інвалідності.
Компенсація за працевлаштування на нові робочі місця – посилання
Державна служба зайнятості інформує, що є три види компенсацій за працевлаштування особи з інвалідністю:
- роботодавець працевлаштовує особу з І або ІІ групою інвалідності та облаштовує для неї робоче місце — виплата становитиме до 106 000 грн за робоче місце для особи з І групою та до 71 000 грн за місце для особи з ІІ групою;
- працевлаштована особа з інвалідністю зареєстрована як безробітна — держава компенсує 50% витрат на оплату праці, але не більше мінімальної заробітної плати (8000). Така компенсація надається 6 місяців на рік;
- роботодавець дає робоче місце внутрішньо переміщеній особі з інвалідністю — держава надає компенсацію в розмірі мінімальної заробітної плати протягом шести місяців.
Компенсація покриває витрати на придбання спеціалізованих меблів, обладнання, таких як столи та стільці, поручні, розсувні двері, транспортери та підіймачі для робочих місць. Також компенсують купівлю брайлівських клавіатур, сенсорних комп’ютерних дисплеїв, допоміжних засобів для відтворення звуку.
Щоб отримати компенсацію, роботодавець має подати до Центру зайнятості за місцем своєї діяльності заяву та копії документів, що підтверджують працевлаштування та придбання обладнання, а також відомості про особу з інвалідністю. Ці документи необхідно подати протягом 90 календарних днів з моменту працевлаштування особи з інвалідністю. Подати документи можна в паперовій або електронній формі, також через портал «Дія».
Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів з моменту подання документів та оформлюється наказом. Інформацію про рішення центр надсилає роботодавцю протягом трьох робочих днів.
Компенсація виплачується на банківський рахунок роботодавця протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення.
