Медогляди та профспілки: не забудьте прозвітувати ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Дізнайтесь як подати необхідну інформацію

Медогляди та профспілки: не забудьте прозвітувати ПФУ

6 листопада 2022 року набрав чинності Закон України від 18 жовтня 2022 року № 2682-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та для спрощення обліку робочих місць», який вніс зміни до Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Як подавати відомості на сайті ПФУ про належність до профспілок та до осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам

Стаття 20 Закону № 2464 передбачає, що страхувальник зобов’язаний подати відомості про працівника або підприємця щодо належності його до профспілок або до осіб, що підлягають обов’язковим медичним оглядам. 

Таку інформацію страхувальник повинен подати та своєчасно оновлювати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду з дотриманням вимог законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронні довірчі послуги».

На вебпорталі визначено два пункти меню для подачі необхідних даних: 

  • «Відомості про участь застрахованих осіб в профспілкових організаціях»;  
  • «Відомості про медичний огляд працівників».

Для подачі інформації можна скористатись екранною формою або завантажити файли xml. Щоб пришвидшити подачу даних страхувальникам з великою кількістю працівників, Пенсійний фонд радить використовувати другий варіант.

Також ПФУ рекомендує при внесенні інформації про участь у профспілці не заповнювати поле «Паспорт», якщо у працівника є реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП), оскільки можлива розбіжність з даними Реєстру застрахованих осіб. Поля «Дата початку перебування  членом профспілкової організації», «ЄДРПОУ профспілкової організації», «Назва профспілкової організації» є обов’язковими для заповнення.

Існує три значення для поля «Ознака приналежності до профспілкової організації»

  1. Перерахування членського внеску до профспілки здійснюються, дата приєднання до профспілки відома. 
  2. Перерахування здійснюються, дата приєднання невідома.
  3. Відрахування не здійснюються, є лише інформація про приналежність до профспілки.

Якщо працівник не належить до профспілки, дані про це в систему не вносяться, а якщо він виходить з профспілки, варто обрати третє значення поля «Ознаки приналежності до профспілкової організації».

Обов’язкові поля при внесенні інформації про медичні огляди працівників:

«Дата огляду», «ЄДРПОУ медичної організації», «Назва медичної організації», «Посада», «Періодичність проходження медичного огляду» (це поле може приймати наступні значення: 1 – місяць; 2 – квартал; 3 – 6 місяців; 4 – рік; 5 – 2 роки; 6 – років); «Дата останнього медичного огляду», «Дата наступного медичного огляду».

При внесенні персональних даних ПФУ також не радить заповнювати поле «Паспорт».

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області 

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66681

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
222

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
343

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
377

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15505

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді