Підпишіться на 
Заковичні запитання кадровиків про скорочення
До Управління Держпраці звернувся колишній працівник одного із навчальних закладів Сумщини. У звернені зазначив, що він неправомірно звільнений з посади в результаті скорочення штату та його трудові права порушені.
Інспектор праці в ході позапланової перевірки встановив, що дійсно, в установі в зв’язку зі зменшенням чисельності учнів, відсутністю комплектних груп тощо, відбулося скорочення кадрів. Так із 4 штатних одиниць в результаті скорочення повинна була залишитися лише одна.
Працівники були попереджені про вивільнення у встановлені терміни (ст. 49-2 КЗпП). Всім особам, які підлягали вивільненню, були запропоновані інші робочі місця, від яких вони відмовилися. В цьому списку був і працівник, який звернувся до Держпраці.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП). Це головна умова, щоб залишитися на роботі. Ознайомившись з особовими картками працівників, фахівець Держпраці зміг зробити висновок щодо рівня кваліфікації та продуктивності праці.
Доказами більш високої кваліфікації можуть бути:
- відомості про освіту і присвоєння кваліфікаційних розрядів,
- підвищення кваліфікації,
- навчання без відриву від виробництва,
- винаходи і раціоналізаторські пропозиції,
- тимчасове виконання обов’язків більш кваліфікованих працівників,
- досвід трудової діяльності.
За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається іншим категоріям працівників, зазначених у ст. 42 КЗпП.
В ході перевірки встановлений факт проведення аналізу переважного права не в повному обсязі, чим порушено права чоловіка.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
За результатами перевірки інспектор праці склав акт та виніс припис з конкретним строком виконання.
Ще до закінчення терміну виконання припису до Управління зателефонував чоловік з гарною новиною – його поновили на роботі. Керівництво установи прислухалось до вимоги фахівця Держпраці. Якщо навчальний заклад надасть документи, які підтверджують вищевказаний факт інспектору вчасно – припис буде вважатися виконаним.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
