Підпишіться на 
Як оформити простій під час війни
Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (ч. 1 ст. 1 Закону № 2136).
В частині звільнення працівників з ініціативи роботодавця Закон № 2136:
- дозволяє звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). При цьому дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);
- скасував обов’язок роботодавця погоджувати звільнення працівників з профспілкою. Виняток — звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).
Керівник групи експертів Експертус Кадри Ольга Догадіна звертає увагу, що протягом воєнного стану всі інші норми, що стосуються скорочення чисельності або штату, не змінились. Тому при скороченні штату роботодавець:
- попереджає працівників та дотримує строків їх вивільнення(ст. 49-2 КЗпП);
- виплачує вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП);
- проводить із працівником повний розрахунок в день звільнення (ст. 47 КЗпП).
Своєю чергою Держпраці пропонує, за відсутності фізичних можливостей вручити повідомлення про вивільнення під підпис, надіслати працівнику повідомлення електронною поштою, через месенджери або зателефонувати й зачитати при свідках та скласти акт про такий спосіб ознайомлення працівника із повідомленням.
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
