Чи враховувати період призупинення дії трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки, — роз’яснення експерта Експертус Кадри

Як оформити призупинення трудових відносин на час воєнного стану

Періоди, які зараховують до роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Зокрема, до такого стажу роботи зараховують:

• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігали місце роботи / посаду та зарплату повністю або частково, зокрема час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки);
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи / посаду і йому виплачували допомогу з державного соціального страхування, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри, роз’яснила, що під час призупинення дії трудового договору працівник фактично не працює, але не отримує допомоги з державного соціального страхування і за ним не зберігають середнього заробітку. Але Закон про відпустки не містить підстави для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки, як-от призупинення дії трудового договору.

Проблема-рішення:

• Чи враховують період призупинення дії трудового договору до страхового стажу для пенсії та оплати лікарняних
• Чи оплатять е-лікарняний працівнику, з яким роботодавець призупинив трудовий договір

Редакція порталу «Кадровик-01»