В умовах війни дійте за обставинами та в інтересах працівників.
На волонтерів не поширюються гарантії частини 1 статті 119 КЗпП, — пояснила у консультації для системи Експертус Кадри Наталія Олійник.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Волонтерство є добровільною неприбутковою діяльністю, що полягає у наданні допомоги та є формою благодійної діяльності. Так скеровує ч. 1 ст. 1 Закону України «Про волонтерську діяльність» від 19.04.2011 № 3236-VI.
Пані Наталія закликала роботодавців діяти за обставинами та в інтересах працівників.
Зокрема, на прохання працівників можна встановити неповний робочий час, якщо волонтерська діяльність не триває увесь день. Стаття 56 КЗпП не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу (лист Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12).
Водночас можна надати таким працівникам щорічну основну, додаткову відпустки або відпустку без збереження зарплати. Законодавство не передбачає для волонтерів спеціальних гарантій в умовах воєнного стану.
Допоможуть в роботі консультації:
Підготувала редакція порталу «Кадровик-01»
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року
Вища школа кадровика
або експертно-правову
систему «Експертус Кадри
. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
