Програма передбачає державну допомогу з підбору площ для розміщення виробництва; переміщення та розселення персоналу; підбору працівників в місці дислокації після переїзду.
Мінекономіки повідомляє, що станом на 05.04.2022 отримало від підприємства 1424 заявки на релокацію, а 1417 з них вже опрацьовані.
Як оформити простій під час війни
Загалом з початку роботи програми переміщення бізнесу на безпечні території: 178 бізнесів повністю завершили релокацію потужностей з зон бойових дій, з них 67 вже відновили роботу на нових місцях; Для 465 підприємств знайдені обладнані майданчики, й вони передані для транспортування службам «Укрзалізниці» та «Укрпошти»; за рештою заявок фахівці Мінекономіки та влади на місцях наразі підбирають нові локації для розміщення.
Заступник Міністра економіки України Ігор Дядюра повідомляє: «Більшість бізнесів, що беруть участь у програмі релокації, працюють у сфері виробництва та переробної промисловості. Це виробники харчової продукції, легкої промисловості, підприємства машинобудування. Є серед учасників програми і підприємства оптової торгівлі, які переміщують на Захід свої логістичні центри, зокрема склади з готовою продукцією».
За інформацією Міністерства, серед переміщених підприємств багато й IT-компаній. Українські програмісти вже створили потужні кластери у Львові та на Закарпатті.
Нагадаємо, що Урядова програма релокації українських приватних підприємств передбачає державну допомогу у:
- підборі площ для розміщення виробництва;
- переміщенні та розселенні персоналу;
- підборі працівників в місці дислокації після переїзду.
Переміщення обладнання підприємства здійснюється силами «Укрзалізниці» та «Укрпошти». За необхідності залучаються субпідрядники, які мають можливості транспортувати вантажі.
Пам'ятайте, що програмою релокації може скористатися будь-який бізнес, що перебуває в зоні ризику через бойові дії. Для цього необхідно заповнити заявку.
Джерело: Урядовий портал
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
