Програма передбачає державну допомогу з підбору площ для розміщення виробництва; переміщення та розселення персоналу; підбору працівників в місці дислокації після переїзду.
Мінекономіки повідомляє, що станом на 05.04.2022 отримало від підприємства 1424 заявки на релокацію, а 1417 з них вже опрацьовані.
Простій під час воєнного стану
Загалом з початку роботи програми переміщення бізнесу на безпечні території: 178 бізнесів повністю завершили релокацію потужностей з зон бойових дій, з них 67 вже відновили роботу на нових місцях; Для 465 підприємств знайдені обладнані майданчики, й вони передані для транспортування службам «Укрзалізниці» та «Укрпошти»; за рештою заявок фахівці Мінекономіки та влади на місцях наразі підбирають нові локації для розміщення.
Заступник Міністра економіки України Ігор Дядюра повідомляє: «Більшість бізнесів, що беруть участь у програмі релокації, працюють у сфері виробництва та переробної промисловості. Це виробники харчової продукції, легкої промисловості, підприємства машинобудування. Є серед учасників програми і підприємства оптової торгівлі, які переміщують на Захід свої логістичні центри, зокрема склади з готовою продукцією».
За інформацією Міністерства, серед переміщених підприємств багато й IT-компаній. Українські програмісти вже створили потужні кластери у Львові та на Закарпатті.
Нагадаємо, що Урядова програма релокації українських приватних підприємств передбачає державну допомогу у:
- підборі площ для розміщення виробництва;
- переміщенні та розселенні персоналу;
- підборі працівників в місці дислокації після переїзду.
Переміщення обладнання підприємства здійснюється силами «Укрзалізниці» та «Укрпошти». За необхідності залучаються субпідрядники, які мають можливості транспортувати вантажі.
Пам'ятайте, що програмою релокації може скористатися будь-який бізнес, що перебуває в зоні ризику через бойові дії. Для цього необхідно заповнити заявку.
Джерело: Урядовий портал
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року Вища школа кадровика або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
