Чи може підприємство самостійно звернутися до Мінекономіки, щоб забронювати працівників у воєнний час? — роз’яснення експерта з військового обліку
Ні. Пропозиції щодо бронювання військовозобов’язаних подають до Мінекономіки виключно органи державної влади, інші державні органи (п. 2 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194).
Підприємства, які мають потребу забронювати працівників, надсилають пропозиції щодо бронювання до органів державної влади, інших державних органів за відповідною сферою управління, галуззю національної економіки для аналізу та узагальнення. Таку позицію підтверджує й лист Мінекономіки від 08.03.2022 № 2714-20/9420-03.
Бронювання працівників під час війни у Дії
ВАЖЛИВО
Обґрунтуйте потребу у бронюванні
Державний орган, до якого звертається підприємство, повинен буде обґрунтувати два параметри, щоб погодити пропозиції з Міноборони і забронювати працівників:
- підприємство дійсно виконує завдання із задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення. Підтвердити цей факт можна рішеннями Уряду, обласних, Київської військових адміністрацій, укладеним договором тощо;
- обсяги бронювання військовозобов’язаних, які працюють на підприємствах. Працівників, яких потрібно забронювати, визначають з урахуванням кількості, необхідної, щоб виконати завдання із задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення.
Хочете отримати результат — підготуйте належне обґрунтування, коли звертаєтеся до державного органу із пропозицією забронювати працівників. Ніхто не зробить це краще за підприємство.
Юлія Видиборець,
редактор з функціями аналітика,
експерт з військового обліку
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
