Особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (ч. 1 ст. 1 Закону № 2136).
Оформлення кадрових процедур під час воєнного стану: як адаптуватися до змін
Керівник групи експертів Експертус Кадри, Ольга Догадіна в консультації для системи Експертус Кадри зазначила, що в частині звільнення працівників з ініціативи роботодавця Закон № 2136:
- дозволяє звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). При цьому дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);
- скасував обов’язок роботодавця погоджувати звільнення працівників з профспілкою. Виняток — звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).
Водночас протягом воєнного стану всі інші норми, що стосуються скорочення чисельності або штату, застосовуємо ті ж, що і в мирний час. Тому при скороченні штату роботодавець:
- попереджає працівників та дотримує строків їх вивільнення (ст. 49-2 КЗпП);
- виплачує вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП);
- проводить із працівником повний розрахунок в день звільнення (ст. 47 КЗпП).
Тобто норми щодо строків скорочення та виплати вихідної допомоги під час воєнного стану не змінились, — наголосила пані Ольга.
Редакційна рада порталу «Кадровик-01»
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
