Які обставини скорочення можуть бути важливими під час суду? Розбираємо кейс із практики ВС

Верховний Суд у своєму рішенні від 20 травня у справі № 751/3322/23 розглянув та оцінив одразу кілька суттєвих аспектів, які можуть впливати на законність скорочення працівників. Йшлося про скаргу особи, яку скоротили ще у 2022 році. Чоловік наголошував одразу на кількох порушеннях з боку роботодавця:

• посаду фактично не скоротили (0,5 ставки у штатному розписі);
• залишалися вакансії;
• інший колега мав менше переваг для залишення на роботі;
• мобінг;
• порушення процедури звільнення.

Першочергово судді звернули увагу на питання наявності у штатному розписі половини ставки за посадою, з якої було звільнено скаржника. Проте зрештою виявилось, що зміни до штатного розпису набули чинності через два місяці, а саме скорочення відбулося завчасно. Що ж стосується вакансії, то тут звернули увагу на те, що скаржник вже працював на ній за сумісництвом. Крім того, у ВС вирішили, що посаду не слід вважати вакантною, якщо вона вже зайнята працівником (навіть тимчасово).

Вам може стати у пригоді

• Як провести скорочення чисельності або штату

Стосовно переважного права на залишення на роботі, то тут суд звернув увагу не лише на рівень освіти, а й на кваліфікаційну категорію та стаж (за цими показниками залишений на роботі колега мав перевагу). У питаннях мобінгу судді не побачили належних доказів для встановлення факту цькування.

З урахуванням цієї справи, інспектори праці радять роботодавцям зосередитися на дотриманні всіх законних процедур. Зокрема, під час скорочення потрібно:

• належно обґрунтувати скорочення;
• своєчасно попередити працівника;
• перевірити переважне право на залишення на роботі;
• не мати відповідних вакансій для переведення;
• документально підтвердити зміни у штатному розписі.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради