Дивіться не на групу, а на рекомендації лікарів: поради щодо роботи осіб з інвалідністю

У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців від надмірної уваги до групи інвалідності працівника. Тут пояснили, що значення має не сама група, а відсутність медичних протипоказань до кожної окремої посади.

При цьому за наявності протипоказань заборонені як укладення договору, так і продовження виконання такої роботи — це єдина ситуація, коли особі можна відмовити в укладенні трудового договору з мотивів її інвалідності. У решті випадків дискримінація на цій підставі заборонена.

Вас може зацікавити

• Форма звіту з внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: знайомтеся з проєктом

Також роботодавці повинні подбати про організацію навчання, перекваліфікації, працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, створити пільгові та безпечні умови праці і, якщо особа з інвалідністю звернеться із таким проханням, запровадити неповний робочий час (день або тиждень).

Що ж стосується робіт у нічний час та надурочних, то їх виконання можливе лише за згодою особи (при цьому так само важливо, щоб робота не суперечила медичним рекомендаціям).

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області