Коли під час скорочення можна не пропонувати працівнику нові вакансії (судова практика)

Верховний суд роз'яснив, коли роботодавець має право не пропонувати працівникові вакансії під час скорочення. 

Тут розглядали скаргу звільненого проректора. Посадовця завчасно попередили про подальше скорочення та запропонували наявні вакансії, проте, попри власну відмову, чоловік вирішив оскаржити звільнення. Свої претензії він аргументував тим, що вже після початку процедури скорочення у закладі вищої освіти було створено нову посаду, яку йому не запропонували — проректор з безпеки та господарського забезпечення.

Як провести скорочення

У першій інстанції та в апеляції вимоги скаржника не підтримали. Таку ж позицію висловили у Верховному Суді (рішення від 10 липня у справі № 591/7260/25). Тут визнали, що Кодекс законів про працю України зобов'язує роботодавця інформувати працівника у разі скорочення про наявні вакансії. Втім, як наголосили у ВС, особі можуть запропонувати лише ті посади, які вона може обійняти, відповідаючи їм за рівнем освіти, кваліфікації та професійного досвіду. Якщо ж говорити про ту посаду, яка стала предметом судового спору, то однією з вимог для неї була наявність вищої юридичної освіти, якої позивач не мав.

При цьому Верховний Суд окремо звернув увагу, що вимоги до нової посади роботодавець встановлює самостійно, визначаючи перелік функцій, посадових обов'язків та кваліфікаційних вимог до працівників у межах чинного законодавства.

З урахуванням цього, у задоволенні скарги було відмовлено, а рішення судів попередніх інстанцій було залишене без змін.

В контексті такої позиції Верховного Суду інспектори праці звернули увагу роботодавців на важливість дотримання законних процедур під час скорочення працівників. Якщо в цей час на підприємстві з'являється нова посада, то її посадова інструкція має бути чітко обґрунтована, а кваліфікаційні вимоги — затверджені до моменту призначення працівника.

Зверніть увагу: у разі зміни лише назви посади без змін змісту суд може розцінити це як приховане скорочення.

Для уникнення проблем варто подбати про належне обґрунтування змін функцій посади (наприклад, нові потреби роботодавця, зумовленні воєнним станом).

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради