Написали заяву про звільнення, але залишились працювати: можливо чи ні?

Інспектори праці застерегли роботодавців від порушень під час звільнення працівника за власним бажанням. Так, тут першочергово звернули увагу на те, що роботодавець не має права відмовляти у прийнятті заяви про звільнення. Це — одностороннє волевиявлення працівника, яке не потребує погодження чи дозволу з боку керівництва.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, працівник має попередити роботодавця про подальше звільнення щонайменше за два тижні. Такий двотижневий термін, власне, і починають відлічувати з моменту подання заяви. 

Зверніть увагу: підпис керівника на заяві про звільнення не є обов'язковою умовою для набуття нею юридичної сили і не є необхідним для реалізації працівником свого права звільнитися у встановлений законом термін.

Зауважимо, у деяких ситуаціях дотримання двотижневого строку попередження про звільнення не є обов'язковим.

Зразки документів

• Заява про звільнення за власним бажанням

Якщо ж роботодавець відмовляється приймати та розглядати заяву про звільнення, то для того, щоб підтвердити факт належного попередження, варто подати заяву:

• через канцелярію підприємства, отримавши відмітку про реєстрацію або вхідний номер;
• рекомендованим листом із повідомленням про вручення.

Також для захисту своїх прав можна звертатися до Державної служби з питань праці або до суду.

Зауважимо, якщо після завершення строку попередження про звільнення працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки і більше не наполягає на припиненні трудових відносин, звільняти особу на підставі поданої раніше заяви — заборонено. 

Єдиний виняток — ситуація, коли на робоче місце уже запросили іншого працівника, якому законодавство не дозволяє відмовляти в укладенні трудового договору.

За інформацією Департаменту правового забезпечення Дніпровської міської ради