Скорочуєте кількох працівників з однакових посад: Верховний Суд пояснив, кого залишити

Якщо роботодавець скорочує не всі однакові посади, а лише частину, він має порівняти кваліфікацію та продуктивність праці працівників. На цьому наголосив Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 286/178/25.

Як провести скорочення чисельності або штату

У справі роботодавець створив спеціальну комісію, яка проаналізувала освіту, стаж, підвищення кваліфікації, заохочення і дисциплінарні стягнення працівників, а також показники їхньої роботи. За результатами такого порівняння визначили працівників із найнижчою продуктивністю.

Верховний Суд підтвердив: саме роботодавець має достатньо інформації, щоб визначати продуктивність працівників, та може сам обирати критерії, форми і методи її оцінювання з огляду на пріоритети роботи підприємства. Водночас кваліфікацію і продуктивність потрібно оцінювати окремо, а потім визначати переважне право на залишення на роботі за сукупністю цих показників.

Для порівняння можна враховувати освіту, кваліфікацію, досвід, підвищення кваліфікації, виконання норм виробітку, обсяг роботи, суміщення професій та інші об’єктивні показники. При цьому тривалий стаж або виконання додаткових завдань самі по собі ще не підтверджують вищої продуктивності.

У цій справі Верховний Суд визнав процедуру скорочення правомірною та залишив рішення попередніх судів без змін.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та

Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради