При скороченні недостатньо запропонувати працівнику кілька вакансій — Верховний Суд

20

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо після попередження працівника про скорочення на підприємстві з’являються нові вакансії, роботодавець не може їх ігнорувати. Обов’язок із працевлаштування діє протягом усього періоду до звільнення

При скороченні недостатньо запропонувати працівнику кілька вакансій — Верховний Суд

Верховний Суд підтвердив: обов’язок із працевлаштування працівника, посада якого підлягає скороченню, покладається саме на роботодавця. Він має запропонувати працівнику всі вакантні посади, які відповідають його освіті, кваліфікації та досвіду, причому робити це потрібно протягом усього періоду — від дня попередження про наступне вивільнення до дня звільнення.

Як провести скорочення чисельності або штату

Такого висновку Верховний Суд дійшов у постанові від 29 травня 2026 року у справі № 752/22255/21.

Спір виник після звільнення заступника директора державного підприємства у зв’язку зі скороченням чисельності штату за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП. Працівника попередили про майбутнє вивільнення та запропонували йому дві вакантні посади, від яких він відмовився.

Однак у період між попередженням та звільненням на підприємстві були й інші вакансії. Зокрема, до штатного розпису вводили нові керівні посади. Частину з них працівнику не запропонували, хоча суд установив, що серед них були посади, які він міг обіймати з огляду на освіту, кваліфікацію та досвід.

Апеляційний суд визнав звільнення незаконним, поновив працівника на посаді та присудив йому середній заробіток за час вимушеного прогулу. Верховний Суд погодився з висновком про порушення роботодавцем процедури звільнення.

Перегляньте таблицю

Суд наголосив: відповідно до частини другої статті 40 та частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець виконає обов’язок із працевлаштування працівника, якщо запропонує йому всі відповідні вакантні посади, які з’явилися на підприємстві протягом періоду від попередження про вивільнення та існували до дня звільнення. Не має значення, у якому структурному підрозділі є така вакансія.

У цій справі роботодавець запропонував працівнику лише дві посади та не запропонував усі інші відповідні вакансії. Тому Верховний Суд погодився, що звільнення не можна вважати проведеним із дотриманням трудового законодавства.

У результаті працівника поновили на роботі, а з підприємства стягнули 4 708 529,28 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу з утриманням установлених законодавством податків і зборів. Також працівнику присудили 5 тис. грн моральної шкоди.

Сім відповідей на запитання про скорочення

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20295

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
67571

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
201980

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
107283

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
48516

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді