
На порталі «Дія» повідомили про розширення цифрових можливостей громадян. Тепер тут можна оновити інформацію про місце проживання. Реалізація проєкту відбулася за підтримки швейцарсько-української програми EGAP, яку реалізує Фонд Східна Європа.
Чи можна прийняти на роботу за єДокументом у Дії
Щоб скоригувати інформацію про місце проживання, слід мати РНОКПП та біометричний документ у «Дії» (ID-картку або закордонний паспорт).
Алгоритм дій нескладний:
- авторизуватись та перейти до розділу «Сервіси»: Місце проживання → Актуалізація даних місця проживання;
- після автоматичного перенаправлення на портал потрібно буде натиснути «Подати заяву»;
- обрати, про кого будете актуалізовувати дані (про себе чи дитину);
- заповнити та перевірити заяву, підписати її електронним підписом.
Якщо потрібно оновити дані і про себе, і про дітей, на кожну особу заява подається окремо.
Зверніть увагу: у реєстрі потрібно зазначати лише офіційну адресу реєстрації (тимчасове або фактичне місце проживання не має значення).
За інформацією порталу «Дія»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті