Працівника, відсутнього на роботі через бойові дії чи небезпеку для життя і здоров’я, не зможуть звільнити за прогул
Як звільнити за прогул
27 листопада 2024 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану» (далі — Законопроєкт № 12255).
Автор законопроєкту Олександр Лукашев пропонує встановити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, якщо працівник відсутній на роботі через бойові дії або небезпеку для життя і здоров’я.
Зміни внесуть до статті 40 КЗпП та доповнять новою частиною статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 22.11.2023 № 3494-IX (далі — Закон № 3494).
Законопроєкт № 12255 передбачає, що під час воєнного стану працівник, який не виходить на роботу у зв’язку з бойовими діями або небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Таку відсутність на роботі вважатимуть поважною причиною.
Роботодавець зберігатиме робоче місце та посаду за працівником допоки не з’ясує причини і обставини відсутності на роботі. Однак, час таких неявок не зарахують до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Оплату за цей час не проводитимуть.
За прогул звільнятимуть, зокрема, через відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням положень частини 3 статті 5 Закону № 3494.
Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.