У КЗпП планують визначити поважну причину відсутності працівника на роботі, — законопроєкт

1800

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Працівника, відсутнього на роботі через бойові дії чи небезпеку для життя і здоров’я, не зможуть звільнити за прогул

Як звільнити за прогул

27 листопада 2024 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану» (далі — Законопроєкт № 12255).

Автор законопроєкту Олександр Лукашев пропонує встановити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, якщо працівник відсутній на роботі через бойові дії або небезпеку для життя і здоров’я.

Зміни внесуть до статті 40 КЗпП та доповнять новою частиною статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 22.11.2023 № 3494-IX (далі — Закон № 3494).

Законопроєкт № 12255 передбачає, що під час воєнного стану працівник, який не виходить на роботу у зв’язку з бойовими діями або небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Таку відсутність на роботі вважатимуть поважною причиною.

Роботодавець зберігатиме робоче місце та посаду за працівником допоки не з’ясує причини і обставини відсутності на роботі. Однак, час таких неявок не зарахують до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Оплату за цей час не проводитимуть.

За прогул звільнятимуть, зокрема, через відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням положень частини 3 статті 5 Закону № 3494. 

Тетяна Фіало 

За інформацією ВРУ 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6659

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16001

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567728

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77328

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43226

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді