Дії роботодавця-ФОП у разі мобілізації

1597
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Як правильно припинити діяльність у разі мобілізації ФОП?

Відповідь

Якщо ФОП мобілізують, він може припинити підприємницьку діяльність на час проходження військової служби. 

Що робити з веденням документації у раз мобілізації роботодавця

Перед тим як вступати на військову службу, ФОП звільняє працівників згідно з п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Працівники не пишуть заяв на звільнення, тому що підставою для розірвання трудового договору є ініціатива роботодавця.

Підстава до наказу — повістка ТЦК. 

Із вагітними жінками і працівниками, які мають дітей віком до 3 років, одинокими матерями за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, батьками, які виховують дітей без матері варто домовитися про звільнення за іншою підставою

Чи може ФОП не припиняти діяльність на час мобілізації

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
396

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
6634

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8063