Чи можна встановити ненормований робочий день за заявою працівника, якщо керівник підприємства підпише відповідний наказ? Хто вирішує скільки днів додаткової відпустки надати за ненормований робочий день?
Відповідно до частини 1 пункту 2 статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) відпустка за ненормований робочий день надається тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначеними колективним договором або угодою.
Пам’ятайте, будь-які зміни і доповнення до колективного договору, угоди можна вносити лиш за взаємної згоди сторін у порядку, визначеному саме у цих актах (ст. 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Коли та кому можна встановити ненормований робочий час на підприємстві, як компенсується робота з ненормованим режимом робочого часу, — відповіді на ці та інші питання знайдете в статті
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
