Встигніть вчасно повідомити працівників про необхідність обстеження

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про їхні обов'язки щодо організації медичних оглядів працівників за новими правилами.
Як організувати медичні огляди працівників
Так, на етапі підготовки підприємство має укласти договір з надавачем послуг з проведення медичних оглядів та призначити відповідальних за їх організацію (це робиться разом зі службою охорони праці).
Також потрібно скласти перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковому медичному огляду. Для цього використовують результати моніторингу умов праці, лабораторні дослідження, матеріали атестації робочих місць. У разі виявлення нових та небезпечних факторів список може бути доповнений.Такий перелік впродовж місяця узгоджують із лікарем з гігієни праці Державної служби України з питань праці. Також документ погоджують з первинною профспілковою організацією або представником колективу.
Працівників про необхідність пройти медичний огляд потрібно попередити ще під час прийняття на роботу або ж після погодження переліку.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.