Мобінг — це не лише про психологічний комфорт, а й про гроші

Державна служба з питань праці нагадала про необхідність боротьби з мобінгом та звернула увагу, що це явище може мати різні форми прояву.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Зокрема, жертви можуть зазнавати психологічного та економічного тиску.

Психологічний тиск виявляється у:

• створенні ворожої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, принизлива поведінка, залякування);
• ізоляції (безпідставне виокремлення з колективу, недопуск чи незапрошення на важливі наради, перешкоджання в роботі, недопуск на робоче місце чи перенесення його у неналежне місце);
• нерівності можливостей (обмеження доступу до навчання та кар'єрного зростання).

Економічний тиск може мати такі вияви:

• нерівна оплата праці (менша плата за рівноцінну працю особам з однаковою кваліфікацією);
• позбавлення виплат (безпідставна відсутність премій, бонусів, інших заохочень);
• нерівномірне навантаження (необґрунтований нерівний розподіл завдань чи навантаження між працівниками з однаковою кваліфікацією).

За інформацією Центрально міжрегіонального управління Держпраці