Відповідь
Згідно з частиною 2 статті 66 Кримінального процесуального кодексу України людина, викликана як свідок, зобов’язана прибути та надати правдиві показання під час досудового розслідування та судового розгляду.
Якщо працівник отримав повістку про виклик до слідчого, роботодавець має увільнити його від роботи. Не зважаючи на те, що дата і час початку явки зазначені у повістці, працівнику необхідно власноруч написати заяву про увільнення від роботи. Враховуючи додатковий час, наприклад на проїзд, він має вказати загальний термін, протягом якого буде відсутній.
На підставі заяви та повістки підготуйте наказ про увільнення від роботи у зв’язку із викликом на допит до слідчого.
Додатково ознайомте табельника з наказом. В табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника в цьому випадку позначається кодом «І» (або цифрами — 30; інші причини неявок).
Заробітна плата на час увільнення за працівником не зберігається.
Чи можна звільнити за прогул працівника, викликаного до прокуратури в якості свідка, якщо він не надав жодних документів на підтвердження цього факту?
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
