Відповідь
Згідно з частиною 2 статті 66 Кримінального процесуального кодексу України людина, викликана як свідок, зобов’язана прибути та надати правдиві показання під час досудового розслідування та судового розгляду.
Якщо працівник отримав повістку про виклик до слідчого, роботодавець має увільнити його від роботи. Не зважаючи на те, що дата і час початку явки зазначені у повістці, працівнику необхідно власноруч написати заяву про увільнення від роботи. Враховуючи додатковий час, наприклад на проїзд, він має вказати загальний термін, протягом якого буде відсутній.
На підставі заяви та повістки підготуйте наказ про увільнення від роботи у зв’язку із викликом на допит до слідчого.
Додатково ознайомте табельника з наказом. В табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника в цьому випадку позначається кодом «І» (або цифрами — 30; інші причини неявок).
Заробітна плата на час увільнення за працівником не зберігається.
Чи можна звільнити за прогул працівника, викликаного до прокуратури в якості свідка, якщо він не надав жодних документів на підтвердження цього факту?
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Підсумований облік робочого часу — досить поширене явище на практиці. Однак, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають низку питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Тож розглянемо умови та порядок, за яким застосовується підсумковий облік робочого часу
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). З метою врегулювання порядку запровадження гнучкого режиму робочого часу наказом Мінпраці України від 04.10.2006 № 359 затверджено Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу (далі — Методичні рекомендації). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Обов’язок роботодавця — забезпечити правдивий облік виконуваної працівником роботи. Складова обов’язку — обліковувати, як працівники використовують робочий час. Інструмент — табель обліку використання робочого часу. Скачайте бланк табеля обліку робочого часу просто зараз.
Причин для простою на підприємстві існує чимало, тому змоделювати типову ситуацію неможливо. У зв’язку з військовою агресією рф, приводів для простою стало більше. Розглянемо чи є відмінності у табелюванні простою у мирний та воєнний час.
