Виявили, що один з працівників за допомогою свого колеги обманув систему автоматичного обліку робочого часу і насправді не відпрацював кілька годин, отримавши при цьому оплату за повний робочий день. Як вчинити порушником та що робити з табелем і оплатою?
Працівник з роз’їзним характером роботи, який працює у підрозділі за межами основного підприємства (в іншому регіоні), перестав відповідати на телефонні дзвінки. Чи оформляти це як відсутність на роботі?
Якщо, поки працівники перебувають у відпустках, на підприємстві залишився один директор, то чи може він скласти акт про відсутність на роботі, якщо один з працівників не вийшов з відпустки (і немає кого зазначити як свідків)?
Як позначити відсутність сумісника, якщо він на лікарняному?
Як вести облік робочого часу працівників, яких тимчасово переведено на іншу посаду в тому самому структурному підрозділі?
Чи надавати працівнику вільний час на пошук роботи, якщо попередили про скорочення?
Як оформити відсутність працівника на роботі в період його обсервації?
Як відбити у табелі відпустку у зв’язку з усиновленням?
Як позначати відсутність працівника, призваного на строкову військову службу, в табелі обліку використання робочого часу?
Як оформити відсутність працівника на роботі, якщо його викликали як свідка для участі у слідчих діях? Чи зберігати за ним середній заробіток у день відсутності?
