Відповідь
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи згідно із ч. 1 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Якщо працівник під час лікарняного не працював, а роботодавець табелював ці дні як робочі й нарахував зарплату, він порушив законодавство про працю. Тоді під час коригування табелю потрібно зафіксувати факт порушення законодавства. Однак підстави утримати з працівника нараховану зарплату можливі тільки у випадках, що передбачає законодавство у ч. 1 ст. 127 КЗпП.
Роботодавець має право відрахувати кошти із зарплати працівника, щоб повернути суми, надміру виплачені через лічильні помилки. До лічильних помилок не належить виплата зарплати у зв’язку з помилкою в табелі.
Як працівник може повернути помилково виплачені кошти
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
