керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Наскільки правомірно коригувати табель, якщо працівник був на лікарняному і не повідомив про це роботодавця, продовжуючи отримувати зарплату?
Відповідь
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи згідно із ч. 1 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Якщо працівник під час лікарняного не працював, а роботодавець табелював ці дні як робочі й нарахував зарплату, він порушив законодавство про працю. Тоді під час коригування табелю потрібно зафіксувати факт порушення законодавства. Однак підстави утримати з працівника нараховану зарплату можливі тільки у випадках, що передбачає законодавство у ч. 1 ст. 127 КЗпП.
Роботодавець має право відрахувати кошти із зарплати працівника, щоб повернути суми, надміру виплачені через лічильні помилки. До лічильних помилок не належить виплата зарплати у зв’язку з помилкою в табелі.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Підсумований облік робочого часу — це досить поширене явище на практиці. Проте, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають ряд питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в Колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Відповіді на ці та інші запитання щодо підсумованого обліку робочого часу читайте у статті.
