керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Наскільки правомірно коригувати табель, якщо працівник був на лікарняному і не повідомив про це роботодавця, продовжуючи отримувати зарплату?
Відповідь
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи згідно із ч. 1 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Якщо працівник під час лікарняного не працював, а роботодавець табелював ці дні як робочі й нарахував зарплату, він порушив законодавство про працю. Тоді під час коригування табелю потрібно зафіксувати факт порушення законодавства. Однак підстави утримати з працівника нараховану зарплату можливі тільки у випадках, що передбачає законодавство у ч. 1 ст. 127 КЗпП.
Роботодавець має право відрахувати кошти із зарплати працівника, щоб повернути суми, надміру виплачені через лічильні помилки. До лічильних помилок не належить виплата зарплати у зв’язку з помилкою в табелі.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Підсумований облік робочого часу — це досить поширене явище на практиці. Проте, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають ряд питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в Колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Відповіді на ці та інші запитання щодо підсумованого обліку робочого часу читайте у статті.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
