Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

21

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Попри розширення повноважень роботодавців, деякі категорії працівників зберігають особливі права

Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

Зокрема, форма трудового договору може встановлюватися працівником і роботодавцем за згодою: або усно, або письмово.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Роботодавець має право збільшити нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури (при цьому пропорційно змінюється рівень оплати праці). Так само може бути збільшено робочий час і для тих працівників, які мали скорочену тривалість робочого часу.

Зауважте: працівникові можуть відмовити у наданні відпустки, якщо він залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури. 

На час війни святкові дні є робочими, скорочення робочих днів перед святами та перенесення святкових днів на робочі скасовано.

Відповідають експерти:

Крім того, керівники підприємств отримали можливість звільняти працівників під час лікарняних і відпусток. Втім, деякі категорії працівників все одно захищені законом та не підлягають звільненню з ініціативи роботодавця.

Детальніше — в інфографіці:

Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
6447

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
3204

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7843

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8677

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді