Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Попри розширення повноважень роботодавців, деякі категорії працівників зберігають особливі права

Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

На час дії воєнного стану законодавство запровадило деякі послаблення та надало додаткові можливості роботодавцям. 

Зокрема, форма трудового договору може встановлюватися працівником і роботодавцем за згодою: або усно, або письмово.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Роботодавець має право збільшити нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури (при цьому пропорційно змінюється рівень оплати праці). Так само може бути збільшено робочий час і для тих працівників, які мали скорочену тривалість робочого часу.

Зауважте: працівникові можуть відмовити у наданні відпустки, якщо він залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури. 

На час війни святкові дні є робочими, скорочення робочих днів перед святами та перенесення святкових днів на робочі скасовано.

Крім того, керівники підприємств отримали можливість звільняти працівників під час лікарняних і відпусток. Втім, деякі категорії працівників все одно захищені законом та не підлягають звільненню з ініціативи роботодавця.

Детальніше — в інфографіці:

Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
6955

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1294

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12461

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1281

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
5255

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді