Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

197

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Попри розширення повноважень роботодавців, деякі категорії працівників зберігають особливі права

Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

На час дії воєнного стану законодавство запровадило деякі послаблення та надало додаткові можливості роботодавцям. 

Зокрема, форма трудового договору може встановлюватися працівником і роботодавцем за згодою: або усно, або письмово.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Роботодавець має право збільшити нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури (при цьому пропорційно змінюється рівень оплати праці). Так само може бути збільшено робочий час і для тих працівників, які мали скорочену тривалість робочого часу.

Зауважте: працівникові можуть відмовити у наданні відпустки, якщо він залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури. 

На час війни святкові дні є робочими, скорочення робочих днів перед святами та перенесення святкових днів на робочі скасовано.

Відповідають експерти:

Крім того, керівники підприємств отримали можливість звільняти працівників під час лікарняних і відпусток. Втім, деякі категорії працівників все одно захищені законом та не підлягають звільненню з ініціативи роботодавця.

Детальніше — в інфографіці:

Воєнний стан: основні особливості та зміни у трудових відносинах

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4164

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10137

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
5567

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8829

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді