Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136 тимчасово призупинив деякі норми Кодексу законів про працю України. Зокрема, йдеться про святкові, неробочі та вихідні дні та скорочення тривалості робочого часу перед ними (незастосування цієї норми КЗпП — ст. 53 — присане у ч. 6 ст. 6 Закону №2136). Відповідно, в табелі обліку робочого часу такі дні також непотрібно проставляти на годину менше.
А от норма КЗпП стосовно компенсації за роботу у вихідний день залишається чинною (ст. 72). Так, це положення спершу внесли до переліку тих, що не застосовуються під час воєнного стану, проте згодом вилучили з цього списку (Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-I).
Тож наразі роботу у вихідний день компенсують так само, як і в мирний час, одним з варіантів:
- надання іншого дня для відпочинку;
- грошова виплата в подвійному розмірі.
Форма компенсації визначається за згодою сторін.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
