Наказ про дистанційну роботу під час воєнного стану: зразок
На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням. Так скеровує частина 11 статті 60-2 КЗпП.
Хто може працювати дистанційно➤Як організувати роботу та вести облік роботи➤Як оформити➤
Пропишіть 5 головних умов дистанційної роботи, що передбачає наказ Мінекономіки «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу» від 05.05.2021 № 913-21, а саме:
- Cтрок, на який запроваджуєте дистанційну роботу, зокрема, на період дії воєнного стану.
- Які умови поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі — за потреби.
- Чи поширюються на працівника ПВТР.
- Особливості регулювання робочого часу, наприклад, гнучкий режим робочого часу.
- Період відключення, під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем.
Зразок наказу про дистанційну роботу під час воєнного стану
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся