Новий закон про профосвіту: що зміниться для роботодавців?

Ухвалений Верховною Радою Закон «Про професійну освіту» № 4574-ІХ від 21.08.2025 р. передбачає низку змін законодавства про працю.

Зокрема, змін зазнає Кодекс законів про працю України. Звідси виключать положення про надання роботи щонайменше впродовж трьох років випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами. 

До КЗпП додадуть поняття про студентський трудовий договір:

Студентський трудовий договір  — це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. 

Строк дії такого договору не може перевищувати строк навчання. Питання оплати праці практикантів регулюватиметься саме студентським трудовим договором. 

Новий закон передбачає також низку гарантій на час практики студентів. Так, передбачені: 

• забезпечення умов праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії відповідно до вимог законодавства про охорону праці;
• праця здобувачів освіти може використовуватися лише для цілей, які передбачені освітньою програмою та договором з підприємством;
• практична підготовка має відбуватися під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки та наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi