Відповідь
Під час воєнного стану вагітна з-за кордону може дистанційно оформити е-лікарняний в Україні засобами електронної комунікації.
Е-лікарняний з вагітності та пологів формується автоматично на підставі медвисновку, що вносить лікуючий лікар до електронної системи охорони здоров’я. Медвисновок категорії «Вагітність та пологи» формується на період, який включає 70 к. дн. до пологів та 56 к. дн. після пологів (якщо народилися двоє і більше дітей та якщо ускладнені пологи — 70 к. дн.).
Медвисновок категорії «Вагітність та пологи» формується у 30 тижнів вагітності.
Під час воєнного стану та протягом трьох місяців з дня, як його припинять або скасують, МОЗ дозволило лікарям формувати медичний висновок без особистого прийому вагітної).
Працівниця засобами електронних комунікацій зв’язується з лікарем, який веде її вагітність, та висловлює бажання отримати лікарняний з вагітності та пологів.
Як отримати лікарняний по вагітності, якщо лікар не виходить на зв'язок
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
«Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
