Працівника переведено на іншу посаду. Чи потрібно присвоювати йому інший табельний номер?
Як табелювати день звільнення працівника, що працював за відрядною оплатою праці?
Як відобразити у табелі обліку робочого часу і як оплачуються дні, коли працівник перебував на тренінгу, оплаченому підприємством (у тому числі у вихідний день).
Графік роботи сторожів — доба (з 09:00 до 09:00) через три. Перерву для відпочинку та харчування не встановлено. Як табелювати та оплачувати робочу зміну, що припадає на святковий день, наприклад 24 серпня?
Як обліковувати та оплачувати підвищення кваліфікації, яке працівник проходить у його вихідний день?
Чи можна перевести працівника з 0,5 ставки на 0,25? Та як у такому разі табелювати робочий час цього працівника?
Як правильно запровадити нові цифрові коди у табелі обліку використання робочого часу, приміром для відпусток з вагітності та пологів та відпусток для догляду за дитиною до трьох років?
Який табельний номер присвоювати внутрішньому суміснику: такий самий, як за основною посадою, чи інший?
Чи допустимо у табелі обліку робочого часу в стовпчику «надурочні» вказувати цифри зі знаком мінус, якщо були недопрацьовані години до норми?
календарних днів. Оскільки на період відпустки припадає святковий день (07.01), відпустку продовжено на один день. У табелі обліку використання робочого часу дні щорічної основної відпустки позначено буквеним кодом «В» (як передбачено типовою формою № П-5), а 7 січня — буквеним кодом «СВ», який на підприємстві ввели самостійно для позначення святкових і неробочих днів. Чи правильно це?
