Працівник був на лікарняному, на період якого припав Великдень — святковий день. Як позначати такий день у табелі обліку робочого часу?
Чи обов’язково присвоювати табельні номери усім працівника підприємства?
Чи можна вилучити з табеля обліку робочого часу графу щодо посадових окладів?
Чи можна на начальника відділу кадрів покласти обов’язок із ведення табеля обліку робочого часу без його згоди та додаткової плати за це?
Працівника переведено на іншу посаду. Чи потрібно присвоювати йому інший табельний номер?
Як табелювати день звільнення працівника, що працював за відрядною оплатою праці?
Як відобразити у табелі обліку робочого часу і як оплачуються дні, коли працівник перебував на тренінгу, оплаченому підприємством (у тому числі у вихідний день).
Графік роботи сторожів — доба (з 09:00 до 09:00) через три. Перерву для відпочинку та харчування не встановлено. Як табелювати та оплачувати робочу зміну, що припадає на святковий день, наприклад 24 серпня?
Як обліковувати та оплачувати підвищення кваліфікації, яке працівник проходить у його вихідний день?
Чи можна перевести працівника з 0,5 ставки на 0,25? Та як у такому разі табелювати робочий час цього працівника?
