Відповідь
Окремих правил обліку робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи не існує. Роботодавець обліковує робочий час такого працівника на загальних підставах.
Питання режиму роботи, тривалості робочого часу й відпочинку, нормування й оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат: доплат, надбавок, премій тощо, регулюють колективним договором (ч. 2 ст. 13 КЗпП). У колдоговорі визначають перелік посад/професій, для яких встановлюють особливий/роз’їзний характер роботи, порядок/розмір доплати та обліку використання робочого часу.
Окрім того, роз’їзний характер роботи працівника, порядок і строки подання ним звітів про виконану роботу, передбачають у письмових трудових договорах та/або посадовій/робочій інструкції.
На підставі чого приймати виконану роботу і вносити до табеля кількість відпрацьованих годин?
З 19 липня 2022 року КЗпП містить нову підставу звільнення — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Для того щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, роботодавець має дотримати одночасно двох умов:
- працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;
- упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності.
Тому необхідно актувати факт відсутності не тільки працівника, а й додатково інформації про причини його відсутності.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Підсумований облік робочого часу — досить поширене явище на практиці. Однак, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають низку питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Тож розглянемо умови та порядок, за яким застосовується підсумковий облік робочого часу
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). З метою врегулювання порядку запровадження гнучкого режиму робочого часу наказом Мінпраці України від 04.10.2006 № 359 затверджено Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу (далі — Методичні рекомендації). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Обов’язок роботодавця — забезпечити правдивий облік виконуваної працівником роботи. Складова обов’язку — обліковувати, як працівники використовують робочий час. Інструмент — табель обліку використання робочого часу. Скачайте бланк табеля обліку робочого часу просто зараз.
Причин для простою на підприємстві існує чимало, тому змоделювати типову ситуацію неможливо. У зв’язку з військовою агресією рф, приводів для простою стало більше. Розглянемо чи є відмінності у табелюванні простою у мирний та воєнний час.
