Хто має подавати статистику за 2021–2024 роки і як це зробити

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
ФОП і підприємства можуть отримати форми для подання звітності за минулі роки. Більшість звітувати не зобов’язані, але якщо ви отримали повідомлення — діяти треба

Хто має подавати статистику за 2021–2024 роки і як це зробити

Навіщо потрібна звітність за 2021–2024 роки?
Держстат збирає ці дані, щоб:

  • відновити повноту статистики, яку було порушено після 24 лютого 2022 року;
  • проводити точні розрахунки для ухвалення рішень, планування відновлення та залучення допомоги;
  • аналізувати зміни в економіці, бізнесі та на ринку праці.

Які кадрові звіти складати у 2025 році

ФОП і підприємства: хто має звітувати?
У більшості випадків ФОП не подають статистичну звітність. Але якщо ви:

  • отримали форму в «Кабінеті респондента»;
  • отримали повідомлення від органів статистики;
  • займаєтеся певними видами діяльності (наприклад, промислове виробництво, пасажирські чи вантажні перевезення) — звітність є обов’язковою.

Як подавати звітність?

📌 Через “Кабінет респондента” — безкоштовний онлайн-сервіс Держстату, де:

  • показуються лише ваші форми;
  • є інструкції, графіки та контакти;
  • потрібен лише КЕП.

📌 Через обране програмне забезпечення — наприклад, M.E.Doc, FREDO Звіт тощо.

Якщо ви змінювали місце реєстрації

Подавати звітність потрібно за тією адресою, яка була актуальною у відповідному звітному періоді. У ПЗ можна обрати рік, форму, змінити адресу та код КАТОТТГ — і звітувати за стандартною процедурою.

Якщо компанія працює в зоні бойових дій
Подайте звітність будь-яким доступним способом — навіть у будь-який інший терорган статистики. Якщо діяльність перенесена або реєстрація змінилася — подавайте за місцем актуальної реєстрації або проконсультуйтеся з ТОД.

Якщо немає частини даних або КЕП
У разі втрати документів, відсутності КЕП чи змін у складі керівництва — зверніться до територіального органу статистики (ТОД). Вам підкажуть, що можна подати частково, пояснити ситуацію або отримати перелік обов’язкових звітів.

Навіть якщо підприємство припинило діяльність
Якщо компанія не діє, але існує в реєстрі — або змінився директор чи бухгалтер, а звітність не подано — відповідальність за подання зберігається. Усі виняткові випадки слід узгоджувати з ТОД — вони допоможуть знайти рішення.

Контакти та допомога
Зв’язатися з територіальним органом статистики можна:

  • телефоном;
  • електронною поштою;
  • через чат у «Кабінеті респондента».

За інформацією Держстату

Навіщо потрібна звітність за 2021–2024 роки?
Держстат збирає ці дані, щоб:
– відновити повноту статистики, яку було порушено після 24 лютого 2022 року;
– проводити точні розрахунки для ухвалення рішень, планування відновлення та залучення допомоги;
– аналізувати зміни в економіці, бізнесі та на ринку праці.


ФОП і підприємства: хто має звітувати?
У більшості випадків ФОП не подають статистичну звітність. Але якщо ви:
– отримали форму в «Кабінеті респондента»;
– отримали повідомлення від органів статистики;
– займаєтеся певними видами діяльності (наприклад, промислове виробництво, пасажирські чи вантажні перевезення) — звітність є обов’язковою.


Як подавати звітність?
📌 Через “Кабінет респондента” — безкоштовний онлайн-сервіс Держстату, де:
– показуються лише ваші форми;
– є інструкції, графіки та контакти;
– потрібен лише КЕП.

📌 Через обране програмне забезпечення — наприклад, M.E.Doc, FREDO Звіт тощо.


Якщо ви змінювали місце реєстрації
Подавати звітність потрібно за тією адресою, яка була актуальною у відповідному звітному періоді. У ПЗ можна обрати рік, форму, змінити адресу та код КАТОТТГ — і звітувати за стандартною процедурою.


Якщо компанія працює в зоні бойових дій
Подайте звітність будь-яким доступним способом — навіть у будь-який інший терорган статистики. Якщо діяльність перенесена або реєстрація змінилася — подавайте за місцем актуальної реєстрації або проконсультуйтеся з ТОД.


Якщо немає частини даних або КЕП
У разі втрати документів, відсутності КЕП чи змін у складі керівництва — зверніться до територіального органу статистики (ТОД). Вам підкажуть, що можна подати частково, пояснити ситуацію або отримати перелік обов’язкових звітів.


Навіть якщо підприємство припинило діяльність
Якщо компанія не діє, але існує в реєстрі — або змінився директор чи бухгалтер, а звітність не подано — відповідальність за подання зберігається. Усі виняткові випадки слід узгоджувати з ТОД — вони допоможуть знайти рішення.


Контакти та допомога
Зв’язатися з територіальним органом статистики можна:
– телефоном;
– електронною поштою;
– через чат у «Кабінеті респондента».

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26105

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91811

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20491

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7451

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді