ФОП і підприємства можуть отримати форми для подання звітності за минулі роки. Більшість звітувати не зобов’язані, але якщо ви отримали повідомлення — діяти треба
Навіщо потрібна звітність за 2021–2024 роки?
Держстат збирає ці дані, щоб:
- відновити повноту статистики, яку було порушено після 24 лютого 2022 року;
- проводити точні розрахунки для ухвалення рішень, планування відновлення та залучення допомоги;
- аналізувати зміни в економіці, бізнесі та на ринку праці.
Які кадрові звіти складати у 2025 році
ФОП і підприємства: хто має звітувати?
У більшості випадків ФОП не подають статистичну звітність. Але якщо ви:
- отримали форму в «Кабінеті респондента»;
- отримали повідомлення від органів статистики;
- займаєтеся певними видами діяльності (наприклад, промислове виробництво, пасажирські чи вантажні перевезення) — звітність є обов’язковою.
Як подавати звітність?
📌 Через “Кабінет респондента” — безкоштовний онлайн-сервіс Держстату, де:
- показуються лише ваші форми;
- є інструкції, графіки та контакти;
- потрібен лише КЕП.
📌 Через обране програмне забезпечення — наприклад, M.E.Doc, FREDO Звіт тощо.
Якщо ви змінювали місце реєстрації
Подавати звітність потрібно за тією адресою, яка була актуальною у відповідному звітному періоді. У ПЗ можна обрати рік, форму, змінити адресу та код КАТОТТГ — і звітувати за стандартною процедурою.
Якщо компанія працює в зоні бойових дій
Подайте звітність будь-яким доступним способом — навіть у будь-який інший терорган статистики. Якщо діяльність перенесена або реєстрація змінилася — подавайте за місцем актуальної реєстрації або проконсультуйтеся з ТОД.
Якщо немає частини даних або КЕП
У разі втрати документів, відсутності КЕП чи змін у складі керівництва — зверніться до територіального органу статистики (ТОД). Вам підкажуть, що можна подати частково, пояснити ситуацію або отримати перелік обов’язкових звітів.
Навіть якщо підприємство припинило діяльність
Якщо компанія не діє, але існує в реєстрі — або змінився директор чи бухгалтер, а звітність не подано — відповідальність за подання зберігається. Усі виняткові випадки слід узгоджувати з ТОД — вони допоможуть знайти рішення.
Контакти та допомога
Зв’язатися з територіальним органом статистики можна:
- телефоном;
- електронною поштою;
- через чат у «Кабінеті респондента».
За інформацією Держстату
Навіщо потрібна звітність за 2021–2024 роки?
Держстат збирає ці дані, щоб:
– відновити повноту статистики, яку було порушено після 24 лютого 2022 року;
– проводити точні розрахунки для ухвалення рішень, планування відновлення та залучення допомоги;
– аналізувати зміни в економіці, бізнесі та на ринку праці.
ФОП і підприємства: хто має звітувати?
У більшості випадків ФОП не подають статистичну звітність. Але якщо ви:
– отримали форму в «Кабінеті респондента»;
– отримали повідомлення від органів статистики;
– займаєтеся певними видами діяльності (наприклад, промислове виробництво, пасажирські чи вантажні перевезення) — звітність є обов’язковою.
Як подавати звітність?
📌 Через “Кабінет респондента” — безкоштовний онлайн-сервіс Держстату, де:
– показуються лише ваші форми;
– є інструкції, графіки та контакти;
– потрібен лише КЕП.
📌 Через обране програмне забезпечення — наприклад, M.E.Doc, FREDO Звіт тощо.
Якщо ви змінювали місце реєстрації
Подавати звітність потрібно за тією адресою, яка була актуальною у відповідному звітному періоді. У ПЗ можна обрати рік, форму, змінити адресу та код КАТОТТГ — і звітувати за стандартною процедурою.
Якщо компанія працює в зоні бойових дій
Подайте звітність будь-яким доступним способом — навіть у будь-який інший терорган статистики. Якщо діяльність перенесена або реєстрація змінилася — подавайте за місцем актуальної реєстрації або проконсультуйтеся з ТОД.
Якщо немає частини даних або КЕП
У разі втрати документів, відсутності КЕП чи змін у складі керівництва — зверніться до територіального органу статистики (ТОД). Вам підкажуть, що можна подати частково, пояснити ситуацію або отримати перелік обов’язкових звітів.
Навіть якщо підприємство припинило діяльність
Якщо компанія не діє, але існує в реєстрі — або змінився директор чи бухгалтер, а звітність не подано — відповідальність за подання зберігається. Усі виняткові випадки слід узгоджувати з ТОД — вони допоможуть знайти рішення.
Контакти та допомога
Зв’язатися з територіальним органом статистики можна:
– телефоном;
– електронною поштою;
– через чат у «Кабінеті респондента».
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
