
Державна служба з питань праці нагадала основні правила надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Так, на неї має право один з батьків (або мати, або батько). Відповідно, якщо мати дитини не скористалася такою відпусткою в певному році, батько може це зробити. Навіть у разі, якщо подружжя вже розлучилося і дитина залишилася з матір'ю.
Єдиним винятком є ситуація, коли особу позбавили батьківських прав — тоді право на відпустку втрачається.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)