Відповідь
Особова картка працівника — одна з форм статистичного спостереження та первинного обліку. З 1 січня 2010 року застосовують типову форму № П-2 «Особова картка працівника».
Вимоги типових форм: респонденти обов’язково ведуть первинний облік показників, зазначених у цих формах. Респонденти за потреби можуть вести також облік інших показників.
Держстат роз’яснив, що типові форми розробили для того, щоб систематизувати та визначити стандартний уніфікований перелік показників, щоб складати форми державних статистичних спостережень із праці, а також, щоб підприємствам, установам, організаціям було легше їх вести в електронній формі.
Особові картки: нормативні підстави та офіційні роз'яснення
Під «обов’язковістю ведення респондентами первинного обліку показників» слід розуміти насамперед не обов’язковість використання типових форм, а необхідність ведення первинного обліку в цілому. Законодавство не містить норми, яка прямо зобов’язує роботодавця вести особову картку П-2 та пункт 7 розділу I «Загальні відомості» зокрема.
Поняття «стаж роботи» законодавство нині не містить, а практичне значення має саме страховий стаж, який визначаємо за даними ПФУ. У статзвітах з праці цей показник не використовують.
Що можуть вимагати органи Держстату
Тому не вбачаємо ризику того, що Держстат, Держпраці або ТЦК та СП під час перевірки кваліфікують відсутність інформації про стаж роботи працівника в особовій картці П-2 як її неналежне ведення.
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Особові картки: нормативні підстави та офіційні роз'яснення
