Психічне здоров'я: інформацію про сертифікованих надавачів послуг внесуть до відкритих реєстрів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Адмініструвати бази даних буде Нацкомісія з питань психічного здоров’я

Психічне здоров'я: інформацію про сертифікованих надавачів послуг внесуть до відкритих реєстрів

Кабінет міністрів України затвердив Положення про створення та функціонування Державного реєстру саморегулівних організацій та Реєстру надавачів послуг у сфері психічного здоров’я, як це передбачено Законом України «Про систему охорони психічного здоров’я». Впровадження цих реєстрів повинне забезпечити прозорість, належний облік та зручний доступ до достовірної інформації у сфері психічного здоров’я.

Психіатричні огляди працівників

Передбачається, що отримувати інформацію про організації, що провадять діяльність у цій сфері, можна буде у відкритому доступі. Так само доступним буде перелік послуг, умови їх отримання, а також інформація щодо сертифікованих фахівців.

Реєстр саморегулівних організацій акумулюватиме дані (назва, юридична форма, адреса, керівництво, кількість членів, напрям діяльності та дата реєстрації) щодо об’єднань, які працюють у сфері психічного здоров’я та здійснюють саморегулювання. 

Реєстр надавачів послуг у сфері психічного здоров’я міститиме дані як про юридичних осіб, так і про фізичних осіб підприємців та інших сертифікованих фахівців. Завдяки цій інформації хочуть оптимізувати облік та систематизацію даних про надавачів послуг, які пройшли сертифікацію Національною комісією або саморегулівними організаціями, та створити єдиний простір достовірних даних.

Наповнення баз даних відбуватиметься:

  • автоматично — через взаємодію з іншими державними реєстрами (наприклад, з Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань);
  • шляхом надання інформації керівниками надавачів послуг через електронний кабінет.

Адмініструватиме реєстри Національна комісія з питань психічного здоров’я (на сайті відомства можна буде ознайомитися з інформацією з реєстрів).

За інформацією Кабінету міністрів України

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1979

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26216

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92062

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20673

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді