
До парламенту надійшов законопроєкт № 14247 «Про внесення змін до деяких законів України щодо запровадження граничних розмірів оплати праці на період дії воєнного стану».
Основні види виплат у складі зарплати
Документ пропонує на час воєнного стану обмежити максимальні зарплати у державному та комунальному секторі до 10 мінімальних заробітних плат. Правило хочуть поширити на:
- працівників господарських товариств, у статутному капіталі яких є корпоративні права держави, та таких, 50% і більше акцій яких належать господарським товариствам, частка держави в яких становить 50% і більше відсотків;
- всі категорії працівників, службових і посадових осіб установ, закладів та організацій бюджетної сфери, державних органів (включаючи народних депутатів, суддів, суддів Конституційного Суду, членів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів, прокурорів, працівників Національного банку та інших службових і посадових осіб, оплата праці яких регулюється спеціальними законами;
- всі категорії працівників органів місцевого самоврядування.
Передбачається, що контролювати цільове нарахуванням та виплати премій працівникам будуть органи Казначейської служби.
За інформацією Верховної Ради України
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати