Працівника немає з нез’ясованих причин: складаємо акт
Запитання
Якщо, поки працівники перебувають у відпустках, на підприємстві залишився один директор, то чи може він скласти акт про відсутність на роботі, якщо один з працівників не вийшов з відпустки (і немає кого зазначити як свідків)?
Відповідь
Акт — це інформаційно-аналітичний документ, що складає група осіб (переважно, комісія) чи спеціально уповноважена особа, щоб засвідчити встановлені факти, пов’язані із діяльністю юридичної особи, її окремих структурних підрозділів або окремих працівників.
Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалений нормативно-методичною комісією Укрдержархіву, протокол від 22.11.2015 № 7, визначає, що вказувати в акті та як його оформлювати. Тож директор має повноваження одноосібно скласти акт про відсутність працівника на роботі з нез’ясованих причин.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся