
У Пенсійному фонді нагадали про оцифрування трудових книжок працівників, яке, відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», триває до 10 червня 2026 року. Паралельно відбувається переведення в електронний формат інших документів, що підтверджують трудовий стаж застрахованих осіб.
Перехід на електронні трудові книжки
Наприклад, Головне управління ПФУ у Києві повідомило, що наразі з 1 270,9 тисячі поданих звернень оцифрували 1 133,5 тисячі (89%). Найчастіше такі звернення надходять через вебпортал електронних послуг ПФУ. Три чверті трудових книжок для оцифрування через портал подали роботодавці, ще майже 10% — самі громадяни.
Водночас наразі все одно оцифровано лише близько половини документів.
У ПФУ закликали не зволікати з цим процесом, адже переведення трудової книжки в електронний формат дозволяє краще зберігати дані та надає додатковий захист на випадок пошкодження чи втрати паперового документа.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті