Відповіді на запитання за темою Щорічна додаткова відпустка - сторінка 5

Колективним договором передбачено, що за деякими посадами (бухгалтерія, відділ кадрів) встановлено режим ненормованого робочого дня, відповідно працівники мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день. Однак один з бухгалтерів відмовляється затримуватися на роботі після закінчення робочого дня (навіть коли є нагальна потреба і завдання головного бухгалтера), мотивуючи тим, що працює за сумісництвом в іншій організації. Чи має він у такому разі право на додаткову відпустку за ненормований робочий день чи надавати відпустку?

Чи можна надати працівнику додаткову відпустку за ненормований робочий день та додаткову відпустку за роботу на комп’ютері?

Після проведення атестації робочих місць на одній із посад було встановлено щорічну додаткову відпустку тривалість 7 днів. З якої дати у такому разі розраховувати тривалість цієї відпустки?

Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом на посаду, для якої колективним договором передбачено надання відпустки за ненормований робочий день. Чи матиме право сумісник на цю відпустку?

Як правильно вести облік щорічних додаткових відпусток, приміром за роботу на комп’ютері, якщо цю відпустку запровадили посеред робочого року працівника?

Чи потрібно складати новий графік відпусток, якщо працівникам встановлено додаткову відпустку