Чи можна надати працівнику додаткову відпустку за ненормований робочий день та додаткову відпустку за роботу на комп’ютері?
Після проведення атестації робочих місць на одній із посад було встановлено щорічну додаткову відпустку тривалість 7 днів. З якої дати у такому разі розраховувати тривалість цієї відпустки?
Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом на посаду, для якої колективним договором передбачено надання відпустки за ненормований робочий день. Чи матиме право сумісник на цю відпустку?
Як правильно вести облік щорічних додаткових відпусток, приміром за роботу на комп’ютері, якщо цю відпустку запровадили посеред робочого року працівника?
Чи потрібно складати новий графік відпусток, якщо працівникам встановлено додаткову відпустку
