Відповідь
До затвердженого графіка відпусток протягом року можна вносити зміни та доповнення. Такої ж думки притримується і Мінсоцполітики в листі від 25.08.2015 № 475/13/116-15, в якому зазначено, що після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені зміни та доповнення, зокрема, у випадку укладення трудового договору з працівником.
Отже, у разі виникнення у працівників права на щорічну додаткову відпустку, приміром за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, можливо оформити доповнення (зміни) до графіка відпусток за такою ж процедурою, як і його складання та затвердження. Детальніше — у консультації «Графік відпусток: форма, складання, затвердження, зміни».
Доповнення (зміни) до графіка відпусток слід погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником або представником трудового колективу (ст. 10 Закону України «Про відпустки» та ч. 4 ст. 79 КЗпП). Працівників, яким передбачено додаткову відпустку, ознайомлюють із доповненням до графіка відпусток під підпис.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
