Обчислення тривалості додаткової відпустки після проведення атестації робочих місць
Запитання
Після проведення атестації робочих місць на одній із посад було встановлено щорічну додаткову відпустку тривалість 7 днів. З якої дати у такому разі розраховувати тривалість цієї відпустки?
Відповідь
Працівник набуває права на пільги та гарантії з дати видання наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці. Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР) в цей рік надають пропорційно відпрацьованому часу з дати видання наказу.
Утім, якщо ця посада є новоствореним робочим місцем (роботодавець має підтверджуючі документи), то пільги та гарантії можна надати з дня прийняття працівника на роботу.
Вам стануть у пригоді консультації:
- Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання
- Додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем
- Щорічна додаткова відпустка прибиральникам службових приміщень
- Додаткова відпустка водію за особливий характер праці
- Кому та за яких умов надається додаткова відпустка за особливий характер праці