Верховний Суд: поновити незаконно звільненого працівника можна лише на попередній посаді

Суд наголосив, що не може зобов'язати роботодавця поновити працівника на іншій рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису. Формування організаційної структури та штатної чисельності належить виключно до повноважень роботодавця.

Водночас Верховний Суд підтвердив незаконність звільнення працівниці, посаду якої фактично скоротили після зміни типу закладу освіти. Суд зазначив, що в такому випадку роботодавець мав застосовувати процедуру скорочення штату з дотриманням передбачених законодавством гарантій.

Також Об'єднана палата відступила від попереднього правового висновку Верховного Суду 2023 року, який допускав можливість поновлення працівника на рівнозначній посаді або внесення змін до штатного розпису.

За інформацією Facebook-сторінки Верховного Суду