Роботодавцям пропонують новий підхід до залучення та адаптації працівників

33

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В Україні презентували Дорожню карту для активації та реінтеграції вразливих груп на ринку праці. Вона містить практичні рішення для залучення до зайнятості ветеранів і ветеранок, ВПО, людей з інвалідністю, людей старшого віку, жінок та молоді

Роботодавцям пропонують новий підхід до залучення та адаптації працівників

Одна з проблем, яку має розв’язати Дорожня карта, — розрізненість програм підтримки. Навчання, гранти та вакансії вже доступні, однак часто немає зрозумілого переходу від навчання до працевлаштування, а від працевлаштування — до адаптації на робочому місці.

Алгоритм дій

Тому запропонували семиетапний шлях — від оцінки готовності людини до роботи та вибору професійної траєкторії до адаптації й сталого працевлаштування.

При цьому прийняття на роботу не вважають кінцевим результатом. Пропонують оцінювати, чи зберегла людина роботу через 6 та 12 місяців.

Ще один напрям — визнання навичок, які людина отримала під час роботи, військової служби, самоосвіти або іншим шляхом поза формальною освітою. Нині в Україні діють 287 кваліфікаційних центрів, де можна підтвердити результати неформального та інформального навчання. Професійні кваліфікації таким способом уже присвоїли 127 учасникам бойових дій.

Знадобиться у роботі

Дорожня карта також передбачає розвиток співпраці роботодавців із закладами професійної освіти та перенавчання працівників відповідно до потреб бізнесу.

За інформацією МОН

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30418

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
255

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12192

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2356

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92945

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді