Що роботодавець має повідомити працівнику до початку роботи

Які документи подають під час прийняття на роботу

Зокрема, працівнику необхідно повідомити про:

• місце роботи та посадові обов’язки;
• режим роботи та відпочинку;
• умови й розмір оплати праці;
• тривалість щорічної відпустки;
• правила внутрішнього трудового розпорядку та положення колективного договору;
• умови праці, зокрема наявність небезпечних і шкідливих факторів;
• пільги, компенсації та гарантії;
• вимоги охорони праці та правила безпеки;
• порядок і строки припинення трудового договору.

Особливу увагу роботодавець має приділити умовам і безпеці праці. Якщо робота пов’язана з ризиками для життя чи здоров’я, працівник повинен знати про них до початку роботи.

Крім того, роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови праці та провести необхідні інструктажі з охорони праці.

Тож інформування працівника перед початком роботи — частина належного оформлення трудових відносин та виконання роботодавцем вимог законодавства.

За інформацією Telegram-каналу Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці