Відрядження скасовано: дії кадровика?

Відповідь

Якщо працівник ще не відбув у відрядження, то на підставі доповідної записки його безпосереднього керівника скасуйте наказ про відрядження, в якому визначте строк, в який працівник має повернути аванс, виданий на відрядження.

Якщо працівник вже відбув у відрядження — скоротіть строк відрядження (доповідна записка посадової особи) та визначте строк для повернення невикористаних коштів.

Детальніше — у консультаціях:

• Відрядження працівника: складні ситуації та їх вирішення
• Скасування відрядження: про що варто знати роботодавцю