Відрядження скасовано: дії кадровика?

711
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Запитання

Працівника направлено у відрядження, кошти на яке уже перераховано. Проте з певних причин це відрядження скасували. Які дії кадровика у такій ситуації?

Відповідь

Якщо працівник ще не відбув у відрядження, то на підставі доповідної записки його безпосереднього керівника скасуйте наказ про відрядження, в якому визначте строк, в який працівник має повернути аванс, виданий на відрядження.

Якщо працівник вже відбув у відрядження — скоротіть строк відрядження (доповідна записка посадової особи) та визначте строк для повернення невикористаних коштів.

Детальніше — у консультаціях:

Як провести скорочення чисельності та штату

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, передбачає, що працівників направляють у відрядження на підставі наказу керівника установи або його заступника. У наказі про відрядження зазначають пункт призначення, найменування підприємства, в яке відряджено працівника, строк та мета відрядження.
163057

Зразок наказу про відрядження директора

І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
71536

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
59371