Власник підприємства не є його працівником. Чи можна при цьому відправити власника у відрядження?
На підприємстві є працівник, який ще не досяг 18 років: чи можна відправити його у відрядження та що для цього потрібно?
Чи можна направити працівника у відрядження, якщо місце призначення межує з територією ведення бойових дій?
Який день буде днем вибуття у відрядження, якщо працівник вирушив у службову поїздку після закінчення робочого дня? Як його оплатити?
Чи обов'язково оформляти відрядження при відвідуванні виробничих дільниць в різних населених пунктах одного й того ж підприємства? Чи правомірно прописати в положенні про відрядження, що таке переміщення працівників не є відрядженням?
Чи можна не ознайомлювати під підпис з наказом про відрядження?
Чи можна звільнити працівника за угодою сторін у останній день відрядження?
Для підвищення кваліфікації працівника відправлено на тренінг, який буде проходить в іншому місті у суботу та неділю. Чи вважатиметься це службовим відрядженням? Як це компенсувати працівнику?
Чи може керівник, перебуваючи у відрядженні, підписувати документи?
Чи може працівник мати два графіки роботи — основний 5-денний та «спеціальний» для відряджень? Як обліковувати робочий час?
