Відповідь
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. Виняток — працівник і роботодавець уклали трудовий договір про дистанційну роботу (ч. 2 ст. 153 КЗпП). Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Працівник може відмовитися виконувати роботу, якщо виникла виробнича ситуація, що становить небезпеку для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ч. 5 ст. 153 КЗпП).
Загроза для життя працівника: як підтвердити небезпечну ситуацію?
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. Роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колдоговором, але не менше тримісячного заробітку.
Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, передбачає, що працівників направляють у відрядження на підставі наказу керівника установи або його заступника. У наказі про відрядження зазначають пункт призначення, найменування підприємства, в яке відряджено працівника, строк та мета відрядження.
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають
складні ситуації, рішення для яких — у статті.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
Минулого року Податковий кодекс зазнав змін, які стосуються направлення у відрядження. Дізнатися чи вплинули вони на роботу кадровика та скачати актуальний зразок наказу про відрядження ви зможете у матеріалі.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. Виняток — працівник і роботодавець уклали трудовий договір про 
Загроза для життя працівника: як підтвердити небезпечну ситуацію?
