Роботодавець направив працівника у відрядження на три дні — з понеділка по середу. Через особисті обставини працівник хоче затриматися у відрядженні ще на два дні або оформити на ці дні відпустку. Чи може керівник дозволити підлеглому затриматися у відрядженні на робочі дні?
Виникла необхідність направити у відрядження жінку, яка має дитину віком до трьох років. Працівниця не заперечує. Як правильно оформити розпорядчі документи на підприємстві?
Чи встановлює законодавство мінімальний розмір добових у відрядженні? Якщо так, чи зобов’язані приватні підприємства керуватися цією нормою? Можна встановити добові — 5 грн?
Працівника направлено у службове відрядження. Проте виникла необхідність достроково відкликати з відрядження такого працівника. Як правильно це оформити?
Працівник працює в бюджетній установі за сумісництвом. За основним місцем роботи його направили у службове відрядження. Чи зберігати середній заробіток за працівником-сумісником протягом його відрядження за основним місцем роботи?
Приватне підприємство направляє працівника у відрядження. Однак кошти на відрядження обіцяють виплатити після повернення. Чи правомірні дії роботодавця? Чи може працівник відмовитися відбути у відрядження через невиплату авансу? Чи правомірно оголосити догану за відмову поїхати у відрядження без авансу?
