Відповідь
Ні, не зберігати. З’ясуймо, чому.
Службовим відрядженням є поїздка працівника за розпорядженням керівника установи на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (п. 1 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59).
Строк відрядження визначає керівник підприємства, установи, організації (далі — установа) або його заступник. Цей строк зазначають у наказі про направлення у відрядження.
Працівнику, направленому у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу проводять за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. Розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток (абз. 2 п. 14 розд. I Інструкції № 59).
На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплату праці проводить установа, що її відрядила (абз. 3 п. 14 розд. I Інструкції № 59).
Працівники, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 Кодексу законів про працю України).
Якщо працівника відряджено установою, в якій він працює за основним місцем роботи, дні відрядження на роботі за сумісництвом не оплачують.
Людмила Кравченко,
керівник експертної групи Експертус: Головбух
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
