ПФУ планує змінити Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ пропонують привести у відповідність до вимог законодавства

ПФУ планує змінити Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування

Як отримати відомості про трудову діяльність — витяг з ЕТК

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про внесення змін до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування» (далі — Проєкт). 

Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування затвердила постанова правління ПФУ від 18.06.2014 № 10 -1 (далі —Положення).

До Положення планують внести зміни, зокрема:

  • доповнити та уточнити термінологію;
  • визначити, що власником реєстру застрахованих осіб є держава в особі ПФУ. Держателем, адміністратором та технічним адміністратором реєстру застрахованих осіб та володільцем інформації, що міститься в реєстрі застрахованих осіб, є ПФУ;
  • уточнити випадки, за яких відкривається облікова картка;
  • визначити, що періоди трудової діяльності, зазначені в Протоколі валідації оцифрованих документів, враховуються, коли обчислюють і призначають страхові виплати за всіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • встановити, що відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб в електронному вигляді можуть надаватися страхувальнику про застраховану особу, з якою він не перебуває у трудових відносинах, або іншим особам лише за згодою застрахованої особи, наданою через електронний кабінет застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ;
  • передбачити, що електронна інформаційна взаємодія реєстру застрахованих осіб з іншими державними електронними інформаційними ресурсами здійснюється засобами системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта».

Положення доповнять додатками, зокрема для електронної форми. Це:

  • довідка про розмір призначених пільг / житлових субсидій;
  • резюме;
  • відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб;
  • довідка про розмір пенсії пенсіонера;
  • протокол валідації оцифрованих документів за періоди трудової діяльності до 2004 року.

Показником результативності реалізації акта буде відповідність нормативно-правових актів ПФУ вимогам законодавства, що визначають засади функціонування системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11442

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4342

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1790

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5784

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
408

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді